【职责内容】
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岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、面试、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 负责办理入职手续,考勤绩效,医社保申报,人事档案的管理、保管、用工劳动合同的签订;
5、 负责更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、 对试岗期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
任职资格:
1、男女不限,1年及以上人力资源工作经验,招聘能力较强;
2、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心及严谨的逻辑思维能力。
薪资待遇:
1、薪资4700元/月+高提成,综合薪资7000左右,适合想赚钱,但又想做份稳定工作的人。
2、上班时间:9:00—17:30,月休4天。
3、精彩福利:提供午餐,提供住宿,法定假日休息,缴纳五险,团建旅游,生日福利,三节福利,年底双薪,带薪年假。
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