【职责内容】1.负责业务部门招聘计划统筹、执行,结果为导向; 2.负责对接业务部门人力资源方案的提出和落地,包括但不限于人才发展、绩效考核、组织发展等; 3.跟据公司目标导向和政策,推动公司级项目在业务端的落地任职要求: 1.5年以上HR多板块复合经验或HRBP经验 2.为人聪慧,性格开朗,自驱力强,在为业务解决问题的同时坚守HR应有的立场。 3.沟通能力,学习能力,适应能力,抗压能力。 4.美业养生公司HR经验优先
【职责内容】
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