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一、岗位概述:
根据人事管理程序做好各种招聘渠道的维护与开发,及时掌握好各岗位人员缺编情况,跟进应聘者的初试、复试、录用等。协助完成人事、员工活动、员工培训等其他业务。
二、岗位职责:
招聘业务:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、做好各种招聘渠道的维护与开发,招聘宣传资料设计与制作。
3、及时掌握好各岗位人员缺编情况。
4、跟进每日应聘者的接待工作,做好登记,负责基层员工的初试(按岗位任职标准),并推荐到相应的用人部门复试。及时跟踪好应聘者的复试、录用情况。
5、跟踪面试评估表的审批,及时通知新员工办入职手续,及时回收面试评估表,做好存档。
6、招聘网站的日常维护:招聘信息的更新,筛选简历,做好简历储备。
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,电话预约面试。
8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
9、跟进每周招聘报表及月度招聘分析报表。
人事业务:
1、负责员工花名册、考勤系统及指纹机的日常维护与更新。
2、负责新员工入离职手续办理、签订劳动合同、证件办理、录入考勤指纹等。
3、负责员工餐厅的日常管理与监督。
4、对员工人事档案、劳动合同管理,人事历史资料的借阅、调出等的日常管理。
其他业务:
1、负责做好部门例会记录、行政例会的会议纪要等行政工作。
2、协助公司组织的各类员工活动、员工培训。
3、每月统计健康证过期者,及时通知办理新的健康证。
三、任职要求
1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。
2、2年以上人力资源管理从业经验。
3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
有星级酒店同等岗位工作经验优先考虑。
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