• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 员工生日礼物
• 法定节假日
• 岗位晋升
• 带薪年假

【岗位职责】  
1、负责公司员工薪酬核算、发放及异常处理，确保薪资数据准确性和及时性；  
2、统计考勤数据，审核员工请假、加班等记录，并据此核算相关薪酬；  
3、协助制定和优化薪酬福利制度，定期分析薪酬数据，提出合理化建议；  
4、负责社保、公积金等福利的申报、缴纳及日常管理；  
5、解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关投诉与争议；  
6、整理并归档薪酬福利相关文件，确保资料完整合规；  
7、配合完成人力资源部门的其他相关工作。  

【岗位要求】  
1、高中及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；  
2、1年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬核算流程及社保公积金政策；  
3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；  
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识；  
5、年龄20-40岁，沟通能力良好，能承受一定的工作压力；  
6、有酒店行业相关经验者优先考虑。

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