• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 年度旅游
• 生日礼物
• 员工俱乐部
• 结婚生育礼物
• 员工奖励
• 员工培训发展
• 劳工安全保障

1. 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2. 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
3. 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
4. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
5. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
6. 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
7. 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
8. 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
9. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
10. 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
11. 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
12. 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店员工以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
13. 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。

深圳富苑皇冠假日套房酒店，由IHG洲际酒店集团管理，是深圳首家全套房豪华商务酒店，优越的地理位置、方便快捷的交通、奢华高雅的客房、专业周到的服务、一应俱全的现代设施使每一位商务人士和休闲人士在此尽享尊荣，拥有完美的下榻体验。酒店提供员工优越的工作和生活环境；员工宿舍、员工餐厅、员工班车、员工俱乐部配套设施一应俱全；集团化培训及职业发展平台，规范的劳工保障管理，丰富的员工活动；有竞争力的福利待遇、销售奖励机制、优秀员工奖励制度；期待加入我们的大家庭！