• 五险一金
• 带薪年假
• 管理规范
• 领导好
• 活力团队
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 午餐补贴

岗位职责：
1、制度建设：a. 梳理公司现有企业文化建设，梳理工作流程、权限，促使公司制度管理规范、合理、简化、完整、科学，为公司发展提供制度保障；b. 根据公司发展要求，及时拟定与之相适应的合理制度，供领导决策使用；c. 对不合时宜的制度及时向领导提供修正或调改建议，以确保制度建设的新鲜度；d. 做好解释、指导、培训工作，促使制度有效执行；
2、绩效考核：a. 执行集团考核方案，指导细化方案，使绩效考核方案真正起到激励、鞭策，在发挥员工积极性、主动性等方面起到作用；b. 及时收集考核数据、反馈考核结果，沟通相关信息；c. 组织绩效面谈，跟进绩效改进结果；
3、企业文化及培训：a.根据公司实际情况，了解培训需求，制订培训计划，组织培训，跟进培训反馈，及时调解培训计划；b.塑造郑州公司特色的企业文化，并拟订企业文化执行方案，组织落实；
4、制订招聘计划，组织落实执行，并按进度完成招聘指标；
5、拟定人力成本预算、调整公司组织架构、人员编制、梳理部门和岗位职责，薪酬体系，成本预算工作；
6、搭建人才梯队，优化部门内各模块的工作流程和标准，并指导其开展工作；
7、负责子公司员工关系管理
8、完成领导交办的其他工作
任职资格：
1、全日制本科以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、拥有8 年及以上工作经验，5 年及以上本职位相关从业经验；
3、熟练掌握人力资源管理各个模块专业知识，精通两个以上人力模块工作，熟悉北京劳动法规；
4、具有较强的沟通协调能力，抗压能力强，较强的责任心

年龄要求：32-45岁

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