• 五险一金
• 带薪年假
• 管理规范
• 领导好
• 活力团队
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 午餐补贴

【岗位职责】
1、 维护公司形象积，极提高服务意识；
2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 
3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；
4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；
5、 协助总经理做好酒店的餐饮管理和食品卫生工作；
6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；
7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 
8、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况；
9、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 
10、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 
11、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；
12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 
13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 
14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 
15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；
16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

【岗位要求】
1、大专以上文化程度，具备两年以上国内连锁酒店管理工作经验，两年以上餐饮总监岗位管理经验。
2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、宴会的技能及管理技巧。
3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。
4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料
率标准，控制产品质量和成本消耗。
5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力，善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

年龄要求：40-45岁

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