• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 领导好
• 美女多
• 员工生日礼物

1.贯彻国家劳动人事等方面的方针、政策、组织制定酒店人力资源发展的长远规划和年度计划。
2.根据酒店的经营需要，制定人员编制方案，综合平衡各部门用工和劳动力的管理。
3.了解、收集人才市场信息，广开人才渠道，制定人员招聘、录用、施展才能等总体方案，并监督组织实施。
4.会同有关部门制定和实施员工工资、福利待遇和劳动保护等方面的政策，不断改善员工的福利和工作环境。
5.制定员工的考核制度，并根据“赏罚分明，奖勤罚劣”的原则，实施奖惩方案、
6.依据酒店的《员工手册》和各项规章制度，检查、监督各项规章制度的实施，并不断提出完善意见。
7.围绕酒店经营和人才需求，确定培训方针和审核培训计划，以不断提高员工的素质和工作技能。
8.负责制订人事行政部的各项费用预算，并予以合理控制。
9．为酒店内各部门提供人事政策法规方面的咨询和指导；与酒店外有关政府部门、劳动部门保持密切的联系，建立良好的信息渠道。
10.负责加强自身部门的建设，检查、考核下发员工的工作实绩，调动他们的工作积极性，完成上级分配的其他工作。

 由中国石油天然气集团公司投资建造，上海浦东华油实业有限责任公司管理。酒店地面33层，地下2层，总面积6万平方米，是中国石油天然气集团公司在华东地区的标志性建筑，也是一家有着多年国际品牌管理经历的五星级酒店。
酒店共有318间（套）客房，咖啡厅、中餐厅、日本餐厅、韩国餐厅、酒吧以及行政酒廊皆精心提供风味纯正、鲜美精致的特色佳肴；健身中心、游泳池、精品店、西式结婚礼堂等多种高级服务设施无不使宾客乘兴而来，满意而归。酒店务求让所有客人居停愉快，享受“家外之家” 的温馨感受。
 酒店不分户籍地域，热忱欢迎积极要求上进，有志于酒店事业的各类人士加入我们的团队。酒店是浦东新区“企业社会责任达标企业”，也是新区“劳动保障诚信单位”，严格遵守国家法律。对进入酒店工作的人员，酒店提供良好的工作环境、职业技能培训和良好的工资福利待遇。
1、签订劳动合同，保障员工权益；
2、为员工缴纳社会保险和住房公积金；
3、全年基本工资13薪，另有效益奖根据酒店经营情况发放；
4、每年夏季发放高温津贴，节日发放节日补贴；
5、每天免费提供2顿工作餐；
6、免费提供工作服（包含鞋袜）及清洗和熨烫；
7、定期提供外语和技能培训；
8、员工生日免费提供一个生日蛋糕；
9、酒店向外地单身员工提供宿舍（住宿费每月100元）。