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岗位职责：
记录、打印、存档所有报告、信函、备忘录、表格及其他相应的保密文件。
接听所有来访电话，接待所有人员，并转至相关人员，制定约见时间表。
做好每月员工出勤纪录。
保证办公室文具用品的存货供应，并取得财务总监的认可。
确保办公室设备设施的合理使用。
确保所有的员工都正确的填写了出勤表并得到部门主管及人事部总监的确认。
核对人事系统中记录员工正常工作及加班的时间。
确保所有“人事变动表”在数据处理或手工输入前被及时的核查及批准。
根据要求准确及时的制作酒店员工薪金。
审核每月的工资费用并编制凭证以备总账输入。
提供人事部相关报告以便于月度人事统计信息的编制。
制作明细的员工工资个税以便及时作帐务处理及付款。
定期与人事部合作并编制比较表，反映未被使用员工福利与在总账表中的各项准备的比较情况。（如：假期情况）
确保所有离职员工的工资按照法律及合同被准确的支付。
完成其他所分配的工作。
向酒店员工提供专业的服务并保持良好的关系。
了解酒店员工手册并遵守其中的各项规定。
根据行业、公司或酒店的改变，对部门运作改动，与时并进。
任职要求：
具有会计，财务，商业管理或相关的学士学位或毕业证书优先考虑。
会计工作经验，包括核帐，现金管理，应付款和应收款经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景经验者优先考虑。
熟练使用办公软件。
积极的工作态度。
国际联号工作经历：优先语言能力：英语-一般计算机能力：熟练
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国际高端酒店/5星级
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私营．民营企业
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