• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 包吃包住
• 员工生日礼物

岗位职责
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验。
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施。
3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性。
4、负责酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人。
5、负责建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度。
6、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
7、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况。
任职要求：
1、拥有多年亚朵酒店工作经验者和星级酒店工作经验者优先。
2、年龄30-45岁之间，本科以上学历。
3、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力。

语言能力：英语-良好

计算机能力：熟练

年龄要求：30-45岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析

还没有最佳东方APP？点击下载

北京市宣武区北京前门西大街正阳市场4号楼

导航