• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 提供食宿
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、负责公司薪酬体系的建立、完善与执行，确保薪酬政策的合理性和竞争力；  
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持；  
3、制定并优化绩效考核方案，监督各部门绩效管理流程的执行情况；  
4、核算员工工资、奖金及福利，确保薪资发放的准确性和及时性；  
5、处理薪酬相关的员工咨询与申诉，维护良好的员工关系；  
6、配合财务部门完成薪酬相关的税务申报及报表统计工作；  
7、完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉薪酬绩效管理流程，具备薪酬体系设计与绩效考核方案制定的能力；  
2、具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件进行数据处理；  
3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力；  
4、对数字敏感，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力；  
5、有酒店行业薪酬绩效相关工作经验者优先。

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