• 五险一金
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 领导好
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 管理规范

岗位职责
1.负责社保公积金的办理，员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4.负责各部门人员的假期和加班统计。
 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求
1.1年以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-良好

计算机能力：良好

年龄要求：24-35岁

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