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1. 对人力资源总监负责,完成总监指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。
2. 根据人力资源总监的工作意图,做好培训的各方面工作计划、员工职业生涯发展规划、培训经费预算、完善培训资料整理、培训档案存储工作。
3. 掌握公司各部门、门店的培训需求和同行业培训最新动态和趋势,向总监汇报并提出建议。
4. 根据公司年度工作重点,提出公司培训工作的需求,编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作,检查培训效果。
5. 不断完善公司培训体系,积极推进各门店和各部门培训工作开展。
6. 负责收集、整理和编写适合公司员工需要的,符合公司经营管理要求的培训教材;并检查、指导各门店培训计划的落实情况:将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。
7. 负责公司外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。
8. 组织落实酒店外派的各项培训工作,有计划地组织基层管理人员的晋升培训。
9.负责员工职业发展通道的规划设计,每年对骨干人员有详细的培养发展计划;
10. 与招聘主管/经理保持密切联系,做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作;
11. 整理和编写公司制度;
杭州伊家鲜餐饮有限公司汇集“伊家鲜”、“伊先生”、“湖上春”三大(主流)餐饮品牌,满足不同客户的需求,是以酒店餐饮销售为主营模式的连锁餐饮企业。企业成立于1997年,是历史悠久的烹饪王国的厨神伊尹的后人伊建敏先生在新时代实现美食新理想的新鲜样本。凭借对华夏饮食文化的传承、研究和孜孜不倦的创新追求,公司现已经形成较为完善的餐饮经营管理体系和独特的运作模式。伊家鲜旗下各品牌致力于“以人为本,原汁原味,不乱添加,遵循自然”的经营理念。公司创办的工作室,在杭州市首席技师(伊建敏)的带领下,被杭州市政府认定为“杭州中式烹调技能(伊建敏)大师工作室。