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工作职责：
1. 负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用决策支持，确保关键岗位及时到岗；
2. 主导员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，保障流程合规、高效、可追溯；
3. 协同业务部门开展绩效管理实施，包括考核方案落地、数据汇总与初步分析，为绩效改进提供基础支持；
4. 负责月度薪酬核算与发放，准确处理工资、社保、公积金及个税等数据，确保准时、零差错；
5. 参与薪酬体系日常维护，包括考勤数据核对、津贴补贴核定、异常薪资复核及员工薪酬咨询解答；
6. 维护并更新员工档案及HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、动态更新；
7. 参与员工关系日常管理，响应并协助处理员工咨询与基础劳动关系事务，营造积极、规范的用工环境。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及薪酬核算至少两个模块的实务操作；
3. 具备良好的数据敏感度与责任心，能严格保守薪酬等敏感信息，确保工作严谨、保密、合规；
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致踏实，能适应多任务并行的工作节奏；
5. 持有企业人力资源管理师（四级/三级）或初级会计职称者优先。
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国际高端酒店/5星级
100-499人
国有企业
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