• 年终奖金丰厚
• 免费洗涤服务
• 免费外出旅游
• 免费健康体检
• 免费提供食宿
• 享有法定节假
• 发展空间广阔
• 晋升机制完善

一、岗位职责1.全面统筹酒店人力资源部管理工作，结合酒店实际运营情况，制定贴合酒店实际的人力资源规划，高效推进集团要求的各项重点工作落地，确保部门工作贴合酒店发展战略。2.建立、健全并优化酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，结合酒店员工管理特点，推动制度落地执行，规范人事管理流程，规避管理漏洞。3.负责酒店管理岗位、核心业务岗位的招聘配置及储备人才库建设，重点关注员工的能力提升与梯队培养，解决人员适配与留存问题，支撑酒店运营需求。4.严格执行酒店人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产相关方针政策，结合酒店实际优化薪酬福利体系，加强酒店成本控制，提升员工归属感与积极性。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等各类报表，确保数据准确、上报及时，为酒店管理层决策提供数据支撑；定期分析人力资源数据，排查人事管理隐患。6.优化酒店组织架构、薪酬体系及绩效管理体系，推动绩效落地，通过考核激励提升团队效能，协调解决绩效实施中的矛盾与问题。7.做好总经理的参谋助手，主动对接管理层，及时反馈人力资源领域的核心问题，提供专业的人力资源解决方案，助力管理层优化管理决策。8.统筹员工关系管理，处理员工沟通、劳动关系协调、劳动纠纷调解等工作，营造稳定、和谐的工作氛围；牵头组织员工培训，提升团队整体素质。9.负责部门团队建设，打造高效、专业的HR团队；对接政府相关部门，处理劳动用工备案、社保等相关事宜，维护良好的政企关系。10.落实领导交办的其他事项。二、岗位要求1.大专及以上学历，管理类、人力资源管理类相关专业优先；接受过系统的人力资源管理理论培训，具备扎实的人力资源专业功底。2.5年以上酒店行业人力资源部门负责人工作经验，有100-200人规模酒店人力资源管理经验者优先。3.精通酒店招聘、合同管理、薪酬制度设计、员工培训、绩效考核、事故预防对接等全模块工作；熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，能有效规避劳动用工风险，妥善处理劳动纠纷。4.性格强硬、原则性强，具备较强的决策力、执行力和抗压能力，能妥善处理复杂人事关系；具备优秀的沟通协调能力、统筹规划能力和问题解决能力，善于做管理层参谋，主动提供专业建议。5.认同酒店企业文化，有责任心、事业心，具备良好的职业素养和团队管理能力，能带领团队高效完成各项工作。

广东三正集团有限公司创立于1995年6月23日。目前已发展成为从事房地产、酒店、金融投资、物业服务、洗衣、环保等多产业经营，拥有数千名员工的企业集团。在酒店业方面，三正集团旗下现有四家酒店：塘厦三正半山温泉酒店、海南三正月酒店、樟木头三正半山酒店、桥头三正半山酒店。作为旗舰店，塘厦三正半山温泉酒店被全国温泉旅游企业星评委授予“国家五星级温泉旅游企业”称号。凭良好的业绩和口碑，塘厦三正半山温泉酒店跻身直客通“数字化创新巅峰榜”三甲，并被携程授予“携程酒店·最受喜爱热卖酒店”、“年度最佳旅游度假酒店”、“年度最佳用户满意度酒店”、“年度最佳人气酒店奖”等多项大奖。在房地产业方面，自1997年涉足房地产以来，三正地产已成功推出了多个高尚住宅及商业项目，已连续多年被评为“东莞市年度房地产综合开发先进单位”，是广东省房地产行业协会常务副会长单位，多次被评为“东莞市50强民营服务业企业”。在金融投资方面，主营业务为股权投资，涉及互联网、智能制造、消费金融、不良资产管理等领域，目前已投项目包括上市公司拓斯达（300607）、中邮消费金融有限公司、东莞资产管理有限公司、联软科技、铭科控股等优质企业。集团其他产业，如物业服务、洗衣、污水处理等产业也得到了长足的发展。集团现拥有“三正地产”、“半山酒店”、“三正金融”、“三正水务”、“三正物业”、“三正洗衣”等系列三正品牌。自2010年以来，集团曾被东莞市政府授予“文化建设标兵企业”、“东莞市劳动关系和谐企业”、“东莞市优秀企业”、“东莞市先进集体”；被广东省教育基金会授予“捐资助学突出贡献奖”，被东莞市委市政府三次授予“东莞市尊师重教先进集体”。在致力自身发展的同时，三正集团始终关注和支持社会公益事业，永怀感恩之心，一以贯之地践行回报社会的承诺。截至目前，集团捐助社会各项公益事业累计过亿元，捐助领域涉及基础教育、扶贫助弱、文化艺术、拥军优属、灾区救援等。