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1.配合公司人力资源部经理完善人力资源工作规划;
2.负责公司人才筛选、招聘、考核、员工关系等人事程序规章制度落实;
3.配合人力资源经理制定和完善公司岗位编制,协调各部有效开发和利用人力资源;
4.拟定员工岗位说明书并根据职位调整进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;
5.负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,升职,加薪,奖励,及纪律处分及内部调配等手续;
6.配合人力资源部经理拟定绩效制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7.负责员工福利,社会保险,劳动年检事项的办理;
8.其它突发事件处理和领导交办的工作。
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