• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 午餐补贴
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

工作职责：
1. 在人力资源总监领导下，负责培训管理、培训督导和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.  根据公寓经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定年度培训规划和年度培训预算。
3. 负责公寓及其各部门的年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
4. 每月对部门的培训执行情况至少抽查一次，并做好记录。
5. 每周进行礼貌礼仪检查。
6.  组织和主持员工活动。
7.  负责员工宣传栏的布置与更新。
8.  协助人力资源总监的工作，并对各类文件进行汉译英的起草。
9. 负责同培训中心、教育机构建立友好的工作关系。
10.审批修订各种培训教材。
11. 负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

任职要求：
● 身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅；具有感召力，凝聚力，责任心；乐于协作，为人师表。
● 大学本科以上学历，有旅游学，心理学和教育学基础，并有二年以上高星级酒店培训工作经验为佳。
● 英语水平要求在大学6级以上，并且要有教学经验。
● 熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。
● 有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

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