岗位职责/职位描述

职责范围：执行人事部经理的工作指令，管理员工的薪酬档案信息，工资变动和审核，员工的劳动保护安全和奖惩。

岗位职权说明：

1、执行人事部经理的工作指令，具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章，解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。

2、管理员工薪酬档案信息，负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。

3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续，及调入员工的工资标准的审定工作。

4、负责劳动用工年检工作，编排有关台账，年度人员工资报表，人员情况的卡片登记等管理工作。

5、严格大厦劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。

6、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。

7、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。

8、定期做好薪酬调研工作，分析调研结果，及时提出调研报告和合理化建议。

9、协助上级做好人力成本的控制工作，做好人力成本分析工作。

10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。

11、完成上级交办的其他工作。