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    职位:薪酬福利主管(已停止招聘)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:北京市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:北京市
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供食宿
  • 年龄要求:27-35
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:5千-7千
  • 职位有效期:2019-11-15至2019-12-15

岗位职责/职位描述

职责范围:执行人事部经理的工作指令,管理员工的薪酬档案信息,工资变动和审核,员工的劳动保护安全和奖惩。

岗位职权说明:

1执行人事部经理的工作指令,具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章,解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。

2、管理员工薪酬档案信息,负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。

3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续,及调入员工的工资标准的审定工作。

4、负责劳动用工年检工作,编排有关台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。

5、严格大厦劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。

6、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。

7、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。

8、定期做好薪酬调研工作,分析调研结果,及时提出调研报告和合理化建议。

9、协助上级做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。

10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。

11、完成上级交办的其他工作。