• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 关爱文化
• 关爱职业发展
• 岗位晋升
• 管理规范

【岗位职责】
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施；
2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括服务技能、管理能力、企业文化等；
3、组织并实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位要求；
4、评估培训效果，通过反馈与数据分析优化培训方案，提升培训质量；
5、协调内外部培训资源，邀请行业专家或安排员工参加外部培训；
6、管理培训预算，确保培训活动高效、经济地开展；
7、建立员工培训档案，跟踪培训成果，为员工晋升与发展提供依据。

【岗位要求】
1、本科以上学历，CET-4，有相同岗位工作经验3年以上，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先；
2、3年以上酒店培训或相关工作经验，熟悉酒店运营及服务流程；
3、具备优秀的课程设计与授课能力，能独立完成培训需求分析与方案制定；
4、良好的沟通与协调能力，能够与各部门有效合作；
5、责任心强，具备较强的抗压能力；
6、熟练使用Office办公软件及培训管理相关系统。

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