岗位职责：
 
1.   按照事业部总体战略发展要求及经营目标，制定人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2.   为管理层提供人力资源、组织机构、人才发展、薪酬福利等方面的解决方案并致力于提高公司人力资源管理水平，同时有效监控人力资源成本；
3.   根据集团人力资源规划，负责监察酒店薪酬福利体系优化，审核、控制薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4.   根据集团要求完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编等“三定”计划并申报上级批准；并监管旗下酒店“三定”方案的合理性；
5.   根据用工计划组织招聘工作包括旗下酒店需要支持的招聘岗位。重点关注各类中高级人才的甄别和选拔，完善酒店人才储备和组织结构建设，实现人才的配置；
6.   管理和指导旗下酒店人事行政负责人的行为表现，并对不符合集团要求和酒店运营需要的行为进行评估和纠正。
7.   与旗下酒店负责人保持良好沟通，从人事专业角度给予工作支持和监管；
8.   掌握相关法律法规，把控政策导向，为集团决策提供依据；
9.   执行集团的绩效管理、薪酬福利、员工激励等绩效评价体系、推行绩效考评体系各项规章制度；
10. 执行和组织集团的培训计划，监管旗下酒店开展各种培训工作，并监察培训效果；
11. 负责协同组织签订事业部及旗下酒店相关负责人经营目标责任书，并在年中和年终进行评估审定及汇报集团；
12. 参加集团及事业部相关营业、财务、人事行政等相关例会，并跟进会议落实的工作任务和目标；  
13. 必要时与品牌方人力资源进行沟通，以达成最优合作；
14. 配合和执行、完成集团的行政工作，监查旗下酒店的行政工作符合集团相关规定和要求；
15. 完成上级安排的其他工作。
 
任职要求：
1.       大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业
2.       有10年以上国际品牌酒店经验，5年以上酒店管理层工作经验
3.       具有总部或地区人事行政总监工作经验优先
4.       在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等实务操作方面具有丰富经验
5.       熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策
6.       具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
7.       具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力
8.       接受出差

      上海鹏欣（集团）有限公司 创立于1988年，是一家集农业食品、新能源开发、节能环保大健康、地产开发、金融投资等产业于一体的国际化企业集团。旗下拥有鹏欣资源（600490）、大康牧业（002505）、国中水务（600187）、润中国际控股（HK 00202 ）四家上市公司，资产规模近千亿元，业务版图拓展至非洲、南美洲、北美洲和大洋洲。30年来，鹏欣集团紧扣国家战略，抢抓发展机遇，聚焦实业，做精主业，从单一的地产开发，发展为多元跨界的国际企业集团。鹏欣秉承“产业加金融，投资加并购”的发展战略，积极响应国家“一带一路”倡议，始终致力于通过获取海外资源服务于国家的发展与进步，注重资源性项目开拓，布局健康环保产业，关注绿色食品发展，成功投资了多个海外农牧业、国际矿业、海外基建等项目，成为践行 “一带一路”倡议的先行者、示范者，同时也是民营企业“走出去”发展的全国典范，上海民营企业的杰出代表。      上海鹏欣房地产（集团）有限公司成立于1995年，业务涵盖商业地产、住宅地产、旅游地产及商业酒店经营、建筑安装、物业管理等，形成了以城市综合体为龙头、高品质住宅等产品全线覆盖的发展格局，连续多年跻身中国地产开发百强和商业地产开发十强。其成功开发的“漫城”、“白金湾”系列高端住宅物业独具特色；上海外滩悦榕庄、天津悦榕庄、南通鹏欣国宾花园酒店及多个假日酒店享誉业界；南京、天津、盘锦等“鹏欣·水游城”，开创了大型城市综合体“时间型消费”模式的先河。       旗下商管公司，在中国商业地产大存量时代的到来和众多商业地产公司业务模式多元化和资产管理专业化的大市场背景下，成立嘉实鹏欣中国商业零售地产Pre-REITs基金，打造“水游城”品牌运营商、基金及信托资本平台，实现以商业地产运营为核心竞争力的购物中心投融资平台，打造商海超级航母。      鹏欣地产积极响应国家“一带一路”建设倡议，在昆明、仰光设立办事处，利用在建筑领域技术力量雄厚、施工经验丰富、工种设备齐全的优势，计划在云南、缅甸、越南等地区参与特色小镇、大健康、大旅游、大基建等各类项目的建设机会。