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职位:酒店事业部人事行政总监
  • 职位性质:全职
  • 工作地区:上海市闵行区
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:10年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:熟练
  • 语言要求:英语(熟练)
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:2万-3万
  • 职位有效期:2020-06-06至2020-07-06
岗位职责/职位描述


岗位职责:

 

1.   按照事业部总体战略发展要求及经营目标,制定人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2.   为管理层提供人力资源、组织机构、人才发展、薪酬福利等方面的解决方案并致力于提高公司人力资源管理水平,同时有效监控人力资源成本;

3.   根据集团人力资源规划,负责监察酒店薪酬福利体系优化,审核、控制薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

4.   根据集团要求完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编等“三定”计划并申报上级批准;并监管旗下酒店“三定”方案的合理性;

5.   根据用工计划组织招聘工作包括旗下酒店需要支持的招聘岗位。重点关注各类中高级人才的甄别和选拔,完善酒店人才储备和组织结构建设,实现人才的配置;

6.   管理和指导旗下酒店人事行政负责人的行为表现,并对不符合集团要求和酒店运营需要的行为进行评估和纠正。

7.   与旗下酒店负责人保持良好沟通,从人事专业角度给予工作支持和监管;

8.   掌握相关法律法规,把控政策导向,为集团决策提供依据;

9.   执行集团的绩效管理、薪酬福利、员工激励等绩效评价体系、推行绩效考评体系各项规章制度;

10. 执行和组织集团的培训计划,监管旗下酒店开展各种培训工作,并监察培训效果;

11. 负责协同组织签订事业部及旗下酒店相关负责人经营目标责任书,并在年中和年终进行评估审定及汇报集团;

12. 参加集团及事业部相关营业、财务、人事行政等相关例会,并跟进会议落实的工作任务和目标; 

13. 必要时与品牌方人力资源进行沟通,以达成最优合作;

14. 配合和执行、完成集团的行政工作,监查旗下酒店的行政工作符合集团相关规定和要求;

15. 完成上级安排的其他工作。

 

任职要求:

1.       大学本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等专业

2.       有10年以上国际品牌酒店经验,5年以上酒店管理层工作经验

3.       具有总部或地区人事行政总监工作经验优先

4.       在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等实务操作方面具有丰富经验

5.       熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策

6.       具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

7.       具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力

8.       接受出差


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