• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 年底双薪
• 包吃包住
• 人性化管理

1．拟定并完善人力资源规划、人力资源风控管理、组织管理、权责管理、岗位与编制管理等制度；
2．参与编制公司中长期人力资源规划及组织发展规划；
3．负责组织架构、组织管控以及岗位、编制的定期检视与优化调整工作；
4．负责人力资源组织发展模块信息化工作，做好组织与岗位的维护及报表优化等工作。
5. 根据公司组织战略及人才战略，建立和完善培训体系；
6. 跟进各培训项目的培训进度、动态情况，并对培训效果进行评估管理；
7. 结合公司发展战略、业务现状，能够根据业务实际需求确定人才发展纲要，设计培训方案并监督落地实施；
8. 负责人才发展体系建设，推进岗位胜任力标准，实施潜力评价，赋能各级管理者，推动人才发展，建设公司人才梯队；
9. 优化人才发展体系，组织人才盘点，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目；
10. 针对公司核心岗位序列开展任职资格标准建设，设计任职资格评估手段，为人才评估与培养提供依据。
任职资格：
具有扎实的专业基础，人力资源管理、工商管理等相关专业，有在商业、酒店或综合性总部相关岗位经验的优先。
注：非在京者勿投。

 																																北京西西友谊商城有限公司西西友谊酒店成立于2002年10月，位于西单商业街北侧，是一座集餐饮、住宿、婚庆等服务于一体，具备国际水准的现代化商务型酒店。“效益为先，团结为基，以人为本，追求卓越”是酒店的发展理念，多种业态相互包容、互相促进。酒店殷切地希望各方贤能之士的加盟，我们将以高昂的信念、诚挚的行动与您共勉！共进！