1、协助拟定并完善人力资源规划、人力资源风控管理、组织管理、权责管理、岗位与编制管理等制度;
2、参与编制公司中长期人力资源规划及组织发展规划,对公司核心岗位开展任职资格标准建设和优化;
3、负责组织架构、组织管控以及岗位、编制的定期检视与优化调整工作;
4、负责人力资源组织发展模块信息化工作,做好组织与岗位的维护及报表优化等工作,
5、根据公司组织战略及人才战略,建立和完善培训体系,并对培训效果进行评估管理。任职资格:
具有扎实的专业基础,人力资源管理、工商管理等相关专业,有相关工作经验者优先。
注:非在京者勿投。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名