招聘人事部经理_上海华美达新园酒店招聘信息-最佳东方

1、根据酒店政策和经营发展需要，制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划并报人力资源部总监审批。
2、全面监管人力资源部招聘、筛选、录用、薪资和奖金发放、福利设施设备、员工培训、员工职业生涯发展、员工绩效评估、员工关系及员工活动等工作，确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定，确保员工保持最好的工作表现。
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定。
4、建立和持续完善培训档案，有序保存完整的培训资料。
5、负责经常性地进行薪金市场调查，以确保本酒店的薪资水平在市场上具有竞争力。
6、积极与员工沟通，处理员工投诉，建立及完善员工沟通渠道，为员工职业发展、同事关系提供专业意见和建议。
7、主持制订及更新人员编制和用工计划，确保在有效控制人工成本的同时，为各用人部门提供足够的劳动力。
8、建立员工年度绩效考核制度，组织开展员工阶段性绩效考核并对考评结果进行跟进。
9、每月提供人事报告及相关数据，进行分析后与各部门负责人沟通，向人力资源总监汇报。
10、制定酒店培训方案和各种不同内容及专业的培训计划并组织实施，并在培训结束后进行考核评估。
11、培训人力资源部员工不断提高专业知识和技能，以不断提高工作质量。
12、作为质量委员会成员，根据酒店营运标准，制定酒店质检工作计划，并与各部门配合开展质检工作。到各营业区域开展不同形式的检查、监督工作，及时纠正酒店在对客服务和质量管理中存在的问题。。
13、与集团培训负责人保持良好关系，积极组织各部门参与集团组织的各项培训。
14、在制度内审核酒店全体员工的升职、降职、调薪、入职、离职等人事变动。
15、完成由人力资源总监安排的其它工作。

16、有酒店工作经验。

作为蓬勃发展的上海漕河泾新兴技术开发区的发源地，新园华美达广场酒店和开发区同成长共发展。酒店创建于上世纪八十年代，2004年加入华美达国际的酒店营运系统，2010年，全面升级为Ramada Plaza品牌的温德姆国际酒店集团旗下的高端四星级酒店。酒店拥有221间舒适典雅的客房和套房，并设有行政楼层为宾客提供物超所值的温馨感受。宴会厅和多功能会议室均配备完善的视听、影音和无线上网等。同时高档的中西餐厅、VIP包房、日本料理、酒吧、饼屋、SPA、健身房等各类休闲设施也一应俱全。我们全体员工秉承“Count On Me！信赖我！”的华美达服务理念，始终坚持服务领先的愿景，不断提高服务品质，获得业界同行与宾客认可，于2018年4月在美国拉斯维加斯温德姆酒店集团年度全球峰会上，荣膺“Best of Ramada Worldwide”大奖，更于同年12月在行业权威杂志《Grand Hotel》2018年度Media Award Ceremony中斩获Hotel of the Year for Service Quality（年度服务品质酒店）奖项。我们将提供您安全的工作环境、高质量的培训、专业的工作指导，这些都将有益于您的职业发展；同时我们也将提供您相匹配的福利待遇，以及我们所倡导的酒店文化和品牌文化。我们热烈欢迎实习生与我们共同进步，如果您是一个真诚的伙伴，能够在团队中相互合作，彼此信赖，并期待在一家国际品牌酒店内通过不断学习，成长和发展，充分发挥您的才干和潜能，我们诚邀您的加入！