• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 领导好
• 技能培训
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责1人力资源战略规划：根据酒店经营战略，制定并实施人力资源中长期规划，为管理层提供决策支持。2.招聘与配置管理：统筹各部门人才招聘，建立多元化招聘渠道，负责关键岗位甄选与录用决策。3.培训与发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升项目，推动人才梯队建设。4.绩效与薪酬管理：建立绩效考核体系并组织实施，负责薪酬福利体系设计与市场对标。5.员工关系与企业文化：处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，推动企业文化建设。6.行政事务管理：统筹行政后勤工作，包括办公环境、固定资产、证照、公文及档案管理。7.合规与风险管理：确保人力资源及行政工作符合法律法规及集团政策，防范用工风险。8.预算管理：编制并管控部门年度预算，合理控制人力成本与行政费用。9.团队管理：领导部门团队，明确分工与目标，提升团队专业能力与工作效率。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上五星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理经验；3.熟悉酒店运营模式及各部门用工特点。

我公司系由长沙通程实业（集团）有限公司投资组建，是一家集酒店投资与运营、经营与管理、品牌输出与专业顾问和酒店人才培养于一体的专业酒店管理公司。公司依托母公司优秀的“通程”企业品牌和良好的上市公司信誉，在实现酒店资产与运营管理利益最大化的十年实践和发展中，获得了良好的社会效益和经济效益，成为酒店业发展新的生力军。公司目前掌管着通程集团全资或控股的5家酒店，分别是五星级商务型酒店-通程国际大酒店、五星级生态休闲度假型酒店-同升湖通程山庄酒店、五星级城市休闲型酒店-通程温泉大酒店，三星级会务型酒店-通程麓山大酒店，精品商务酒店通程盛源酒店，总资产近30亿元，员工近2000余人，另托管益阳通程国际大酒店和郴州国际会展酒店，总客房数2000余间，拥有湖南乃至国内酒店业最丰富的业态组合。展望未来，公司制定了由“区域性品牌、全国性品牌、国际性品牌”逐级推进的品牌战略发展路径，并将依托丰富的行业经验和厚重的文化积淀，继续深化品牌推广。现因公司业务发展迅速，规模不断扩大，特公开面向社会广纳贤才，竭诚欢迎行业精英及有志之士加盟我公司！