· 面试员工
· 协调实习生计划
· 通过集团网站管理在线招聘工作
· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告
· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈
· 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单
· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度
· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息
· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议
· 管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守
· 协调实习生计划
· 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单
· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度
· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息
· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序
· 随时遵守保密条款,并严格执行办公室上锁和信息安全制度
· 对实际的工资支付进行控制
· 用实际工资额与预测或预算进行比较,然后向各部门领导汇报比较结果
· 确保申报的加班附有完整的签字审批手续
· 工资单输入工作包括:工作小时,离职,调薪,年薪,病假和休假
· 在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度
· 核对工资中自动扣除的数额,如住房贷款,退休金和挂账等
· 与劳动局保持良好的关系,确保准确的支付工资,保存所有职位的的劳动协议(奖励协议)
· 监督工资报表的归档
· 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等
· 员工档案的维护工作
· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划
· 人力资源数据库的管理
· 管理标准化的书信回复
· 处理员工有关工资问题的询问
· 为离职员工结算工资
工作程序
· 协助员工的咨询和职业管理工作
· 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等
· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划
· 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行
· 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效
·
我们对您的要求· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力
· 精通微软办公软件
· 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书
· 具有本地人力和雇佣法的知识
· 良好的写作能力
· 一年相关工作经验或与此相当的教育工作经验结合的背景
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
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