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• 岗位晋升

岗位职责：
1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
6.负责组织企业文化建设工作;
7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
 
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.很强的计划性和实施执行能力;有亲和力；很强的激励、沟通协调、团队领导能力、责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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