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• 技能培训
• 岗位晋升

岗位职责
1、开发、维护各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、根据酒店各阶段人员情况，制订相应的招聘计划
4、对应聘者进行初步面试，给出综合评价意见，并协助做好复试工作。
5、建立、健全人才储备库，对相关人员信息做好分类。
6、负责新员工入职培训，组织督导各部门对在职员工的日常培训。
7、对酒店其他部门的培训提供场地、培训教具等服务支持。
8、负责各类培训教案、手册的编写。
9、根据酒店年度培训计划组织实施，同时指导部门根据酒店的培训计划制定部门培训计划，并监督实施。
10、负责员工晋升、晋级的考核与评估以及各类考核的组织与实施。
11、负责各种培训档案的管理
12、负责培训成本控制管理。
岗位要求
1、大专以上学历，有人力资源主管1年以上工作经验，丰富的招聘工作经验。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。

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