• 五险一金
• 包吃包住
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升

一、岗位职责：
1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责公司招聘及培训、薪酬绩效，劳资纠纷处理等。
4.就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置的上报。
5.负责行政、后勤管理及协调。
6.负责与各相关政府部门的外联工作。
7.负责公司团队建设、文化建设。
8. 完成总经理交办的其它工作事宜。

二、任职资格：
1．统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理学专业。
2． 30-45岁，3年以上酒店行业行政人力经验，5星级酒店管理经验优先。
3．擅长酒店行政人力管理。
4．擅长公文写作，熟练掌握OFFICE办公软件。
5．综合能力较强，敬业严谨，表达清晰，善于沟通协调和学习创新，具有团队合作精神。

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