【岗位职责】
1.培训体系搭建与规划:分析酒店各部门业务痛点和人才需求,统筹年度培训计划表的制定工作;根据集团及公司规章制度、培训规划、以及战略发展,制定酒店培训课程体系规划,修订培训管理相关制度;搭建分层培训体系(新员工入职、在岗技能提升、管理层储备等),推动公司人才队伍的建设和打造。
2.培训项目落地与创新:主导核心培训项目,统筹课程开发;合酒店各业务条线,不断扩充内部讲师团队并根据个人主打业务,统筹制定内训师培养课程及方案;培训项目实施过程中,做好牵头作用,带领团队完成培训项目全过程管理工作;挖掘培训新形式,结合数字化工具(如在线学习平台、情景模拟等)提升培训效率,同时,创新培训方式方法,确保达到培训效果。
3.跨部门协同与资源整合: 与各部门负责人对接,明确部门个性化培训需求,定制培训方案;对接人才院培训资源,联动外部培训机构/合作院校,引入行业前沿培训资源。
4.团队与预算管理:培养部门内部培训讲师,提升团队培训能力;根据公司年度培训经费预算指标要求,合理管控培训成本,确保预算高效使用。
【任职条件】
1、学历:本科(含)以上学历;
2、专业及工作经验:人力资源相关专业或非人力资源专业具有2年以上同岗位工作经验;能独立开发课程、开展培训,有讲师经验者优先;具备跨部门沟通能力,能推动培训项目落地;
3、年龄:40岁及以下;
4、工作年限:2年以上工作经验;
5、基本技能:有较强的组织能力、控制能力,具有指挥能力、协调能力。交际能力强,语言与书面表达能力优秀;
6、个性与品质:精力旺盛,有较强的心理承受能力,品行端正;
7、其他要求:廉洁从业,乐于奉献。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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欢迎加入我们的团队,与我们一起创造并分享美好的未来!一、公司简介: 2015年10月16日,为促进中远海运博鳌有限公司酒店业的资源共享和协同效应,提升酒店业资产的运营效率和盈利能力,实现酒店业的可持续发展,中远海运博鳌有限公司的根据自身定位和战略规划,并结合实际,决定成立中远海运博鳌有限公司酒店运营管理中心。从此,三家酒店成为了一个密不可分的整体,并依照公司战略规划,在资源共享、提质增效、持续发展的道路上不断前进着。 酒店运营管理中心作为中远海运博鳌有限公司直属机构,承担着维持三家酒店正常运行的重任,其旗下管理着三家酒店,他们分别是博鳌亚洲论坛大酒店、博鳌亚洲论坛金海岸大酒店和博鳌亚洲论坛东屿岛大酒店三家具有世界水准的会议度假酒店。 博鳌亚洲论坛大酒店共有437间(套)客房,配有中餐、西餐、亚洲风味、河畔烧烤和美食廊等5个餐厅,拥有银河俱乐部、桌球室、乒乓球室、棋牌室、网球场、美容中心、健身中心、室内和室外温泉水疗中心等丰富多彩的康体和娱乐设施。 博鳌亚洲论坛金海岸大酒店共有332间(套)客房及风格各异的别墅群,配有5个不同风格的餐厅和酒吧,提供各种美食佳肴。拥有棋牌室、健身房、桌球室、乒乓球室、网球场、美容美发、户外温泉、自行车出租等一应俱全的服务设施。 博鳌亚洲论坛东屿岛大酒店共有325间(套)客房,配有完备的餐饮设施,拥有儿童娱乐室、儿童泳池、户外咖啡吧、河边栈道等休闲体验设施。二、员工福利 : 1.保险公积金 缴纳五险一金 2.免费用餐 所有员工可在员工餐厅免费用餐,每位员工每日可享用三顿免费餐及工作餐夜 3.免费提供制服和鞋袜 提供相应的工作制服鞋袜 4.免费员工宿舍 酒店为每位员工提供舒适的员工宿舍,每个房间配备空调及床上用品,床上用品免费洗涤消毒 5.假期 月休8天、带薪年假、有薪病假、婚假、产假 6.培训 入职培训、岗位技能培训、拓展培训、管理培训课、英语专项培训等 7.员工活动 酒店行政人事部会定期为员工举办各种丰富多彩的活动,包括员工生日聚会、新年聚会、各种体育运动项目比赛 8.奖励 月度优秀员工奖(服务标兵、技能标兵、微笑大使) 年度优秀员工奖(年度优秀员工、年度最佳经理奖、先进班组奖) 9.其他福利 高温补贴、国宾津贴、贴身管家津贴、党工团津贴、礼仪津贴、学历津贴、语言津贴、专业职称证书津贴、救生员津贴、驾驶津贴、消防津贴、资深员工津贴、兼职津贴、技能津贴、艺术津贴、过节礼品、年终奖金三、公开面试时间: 每周一至周五(节假日除外)9:00-11:00 14:00-17:00,请携带1张1寸彩色免冠照片、个人证件原件及复印件(身份证、学历证书、相关职业资格证书)、个人简历前来面试。四、乘车路线: 酒店地址:海南省琼海市博鳌镇东屿岛博鳌亚洲论坛大酒店 三楼行政人事部 路线1-琼海市汽车总站搭乘乡镇(培兰)巴士到培兰宿舍下 路线2-博鳌动车站搭乘13路公交车到培兰宿舍下 路线3-琼海市区搭乘2路公交车到博鳌镇下,转13路公交车到培兰宿舍下