• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
1、每天收集并清点（有财务人员证明）所有出纳员信封中的内容、接收并认可收到支票列表并记录在总出纳日报告中，包括每日存放的所有支票或通过邮件收到的汇票、每日存入银行的所有支票和汇票、准备每日银行存款、准备总出纳每日报告、提供需要的零钱给所有出纳员、确保所有对银行的零钱转换经过财务总监批准、对出纳员做出的支付进行补足、对总出纳备用金中支出的费用进行记账、每日清点总出纳备用金，确保其正确－此清点也应与助理财务总监／财务总监每月进行。
2、确保对酒店备用金的发出，退回和使用进行恰当控制，包括执行定期独立的清点，以保护酒店资金的安全、始终确保总出纳办公室的安全、确保未授权人员不得进入总出纳办公室、确保投币的所有出纳员和证人被适当记录在投币登记表上、任何背离应被指出、在转移资金进出酒店时，确保充分的安全措施已到位、就如何操作资金及保护其不受损失给出纳员提供清楚的指导、确保备用金实际金额与总分类账上的金额一致，并每月进行调节、每月至少清点50%的备用金，所有备用金必须每三个月清点一次、向财务总监提出一切差异或不符合规定的事宜。
3、始终保持对总出纳备用金及保险箱的安全、不透露总出纳及前台投币保险箱的密码、 在休假结束后即刻更换保险箱密码。
4、及时,有效,友好地处理所有要求和询问、确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化、确保原始数据准确并及时地输入总分类账系统、维护足够的并且最新的数据档案系统、灵活的工作时间,特别是在月末、只有在财务总监或在其缺席时助理财务总监批准的小额备用金保险单出示的情况下支付小额报销、恰当地记录，调节和准备补偿，零用现金每周预付，以确保所有交易都有支持文件、执行一切额外的工作,以确保酒店职能顺利运作。

岗位要求
1、
始终使自己的工作以顾客为核心,积极主动及时地对待顾客的需要和要求、
承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通,以取得积极影响、
自我激励和承诺,主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识,从而提高个人业绩、
对改变的要求能够灵活,快速并积极响应,包括要求的任何任务、
通过展示对同事的合作和支持,以团队目标为追求,保持以团队为重点、
提供意见和建议,以提高酒店的运营/环境程序、
积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商、
执行所有义务和责任以确保工作中自身和他人安全、
通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工,始终保持愉快的工作环境

东莞昌明集团是首创集投资、策划、建筑、装修、旅游、物业及管理于一体。集团已经投资兴建、并自行由昌明酒店管理有限公司管理或以委托管理方式管理的酒店有：国际五星级的东莞喜来登大酒店（聘请世界著名酒店集团喜达屋（Starwood）酒店及度假村管理，是东莞市第一家按照国际五星级标准建造的酒店）、四星级的昌明珊瑚大酒店和按五星级标准打造的清溪昌明大酒店（原清溪万豪酒店）。    昌明集团在筹备的酒店项目有：楼高66层的东莞国际金融贸易大厦、清溪昌明喜来登大酒店以及佛山狮山雅乐轩aloft国际精品商务酒店二期，这是昌明集团由先前与喜达屋（Starwood）酒店及度假村集团的委托管理模式，创先河转变为合作共赢共资的精品商务酒店系列的第一间酒店。在中西合作、交叉互补的情况下，提供舒适和优质卓越服务，是专为商务人士量身订做的酒店。昌明集团领导层，始终执着于求实、勤奋、创新和卓越的企业理念；铭记着人是企业的核心、是发展的关键；相信成功倚赖优秀的员工队伍、良好的督导和管理、个性化的服务及有效的经营策略。始终坚持，在服务上宾客是酒店的上帝、在管理上员工是酒店的支柱。要使宾客在酒店获得最大的满足，应在合理的情况下予员工以满足。坦诚、信任、理解、团队精神是“昌明集团”提倡的信念；尊重、热情、温馨、个性化服务是昌明推崇的宾客服务精神。 员工福利待遇： 1、免费住宿，独立的卫生间、阳台、空调、衣柜、写字台、24小时冷热水供应。 2、一日三餐免费，午餐、晚餐提供水果，酒店提供餐具； 3、每年享有11天法定假，工作满一年后享有5天有薪年假； 4、酒店重视员工素质的提高，设有培训部；员工免费参加酒店组织的语言培训、技能培训、户外拓展培训等各类培训； 5、为丰富员工的业余文化生活以及增进员工对酒店的归属感，酒店为员工举办各项有益的娱乐、康乐活动，设有电视房、图书室等休闲娱乐场所，每季度组织员工生日会，并不定时地举办技能大赛、重大节日联欢会、效游等活动。 6、为员工提供广阔的发展空间，职位空缺优先从内部提拔，注重人才的培训和选拔。    本集团提供优厚的薪资福利待遇。同时亦提供完善的内部培训及晋升机会！欢迎有意与本集团共同发展酒店事业的专业人士加入！