餐厅服务员/领位/收银员Waiter/Waitress/Hostess/Cashier-Food & Beverage
4千-5千
停止招聘
发布于 2025-09-24
餐厅服务员/领位/收银员Waiter/Waitress/Hostess/Cashier-Food & Beverage
4千-5千
北京 | 经验不限 | 学历不限
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职位福利
职位描述

1.确保遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务。

Ensures the delivery of brand promise and provides exceptional guest service at all times.


2.以支持和灵活的态度与其他员工紧密合作,着眼于整个酒店的成功和酒店客人的满意度。

Works closely with other employees in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests.


3.根据所定的程序引领客人入座、接受点菜及为客人服务食品及饮料。

Seats, takes orders and serves food and beverage to guest according to the established sequence and procedures.


4.向客人呈送菜单,回答客人问询并为客人提供关于食品、饮料及服务的建议。

Presents menu, answers enquiries and makes suggestions regarding food, beverage and service to restaurant guests.


5.在每次用餐结束后清理台面或餐桌并重新摆台。

Clears and resets counters or tables at conclusion of each course.


6.计算账单费用并收取客人支付。

Computes bill and accepts payment


7.按要求执行收银员职能。

Performs the function of cashier as required.


8.对菜单上的所有菜品和饮料有全面的知识和理解,并能推荐菜品和饮料的搭配及促销。

Have a thorough knowledge and understanding of all food and beverage items in the menu and the ability to recommend Food and Beverage combinations and up sell alternatives

其他要求
国际联号工作经历:优先
语言能力:英语-良好 中国普通话-熟练
年龄要求:18-35岁
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
北京市海淀区北旱河路168-3号
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简历处理率
该企业7天内简历处理的比例
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简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
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消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--国内高端酒店/5星级
    行业
  • 100-499人
    规模
  • 国有企业
    企业性质
北京四季御园国际大酒店是一座大型的综合性的准5星涉外旅游渡假型酒店,座落于玉泉山脚下,临近香山、植物园、颐和园、圆明园、八大处等自然景观,距首都机场30分钟车程,交通十分便利。秀美的自然风光,优越的地理条件,悠久的历史积淀,使北京四季御园国际大酒店成为游玩避暑的最佳首选之地。酒店建筑面积28000平方米,集客房,会议,餐饮,洗浴,兵乓球,桌球,沙壶球,壁球,模拟高尔夫,KTV于一体,酒店内设6个会议室,一个多功能厅,会议室可以接待20到350人不等的会议。有单独的中餐厅,西餐厅,是会议、宴会、婚宴、公司年会的理想场地,是您举办各种会议的最佳去处,同时也是您休闲娱乐的最佳之选。酒店共有客房287间,内部装修考究、豪华、舒适。富丽堂皇的大厅,彰显您尊贵的礼遇;体贴到位的人性化亲情服务,给每一位客人无微不至的亲情关怀,使您有宾至如家的感觉。北京四季御园国际大酒店实行总经理领导下的总监负责制,总经理由玉泉公司任命,对酒店经营管理全权负责。北京四季御园国际大酒店视员工为最宝贵的资源,所录用的员工均应是热爱服务性工作、具有求知欲和发展愿望的人,酒店注重“以人为本”的文化理念,将员工安排在合适的岗位,各尽其能,发挥特长,为实现企业的经营目标努力。北京四季御园国际大酒店的各项管理政策将以运用、开发人力资源为基础,通过不断完善内部管理制度和发展不同层次的培训,开发员工的聪明才智、提高员工的工作技能为目的,发掘员工的潜质,使之在各自的岗位上发挥特长,扶掖新秀,将员工的发展与酒店的发展紧密联系在一起。
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