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岗位职责
1、保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;2、建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划;
3、创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求;
4、建立及完成人力资源部年度目标计划;
5、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序;
6、确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。
岗位要求
1.本科以上学历,有相同岗位工作经验八年以上,良好的英语听说读写能力。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.具有领导,指导和发展员工的能力;具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;具有以身作则的能力。
5、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密,具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力;良好组织及展示技巧。
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