• 五险一金
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 节日礼物
• 月休八天
• 技能培训
• 管理规范
• 年底双薪
• 人性化管理

岗位概述：
协助人力资源部负责人，确保人力资源部顺利有效运作，协助指导及协调人力资源部的招聘、培训、员工培养、授权、指导和顾问。有较强的培训工作经验。建立及保持良好的员工关系和士气，创造良好的企业文化氛围，达到集团宗旨要求。

专业知识技能：
1.  良好的英文书写及口语表达能力。
2.  良好口头及书面沟通技巧。
3.  与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.  熟悉国家及本地法律。
5.  熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
6.  基本掌握计算机技能。
7.  有逻辑思考原则，理智及现实的解决问题，以完成及指导多样化复杂化的任务。

其它技能要求：
1.  具良好的策略性、创造性及灵活性思维。
2.  具有以身作则的能力。
3.  与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工的机密。
4.  具有较强的监督与指导能力，善于培养下属；
5.   抗压能力强，思维成熟。

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