• 带薪年假
• 技能培训
• 包吃包住
• 人性化管理
• 年度旅游
• 岗位晋升
• 管理规范
• 节日礼物
• 帅哥多
• 美女多

  
工作职责
1.负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
2.协助部门总监建立酒店人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定酒店年度招聘计划；
3.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案，办理酒店人事的任命工作；
5.依据酒店人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道；
7.完成上级领导交办之其他事项.
岗位要求
1.本科以上学历，人力资源管理及工商管理专业，具有2年以上高星级酒店人事招聘经验或3年以上服务行业招聘主管工作经验；
2.具备熟练的英语听、说、写能力，具有良好的沟通和协调能力，能够独立完成校招宣讲会；
3.具有良好的职业素养及团队合作意识；持有国家人力资源管理资格证书者优先。

        山西东明集团位于长治市紫金东街369号，始创于1993年，历经26年，现已拥有房地产、旅游地产、星级酒店、环保建材、物业管理五大板块业务，固定资产超10亿元，被评为山西省服务行业百强企业。        长治东明国际大酒店，建筑面积46800平方米，主体建筑共12层，地下2层总建筑面积11300平方米。 总高约49米，最大无柱式宴会厅高7米，面积1200平方米、9间各种规格多功能会议室，包厢27个，停车位近319个。