• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 年底双薪
• 员工生日礼物
• 包吃包住

一、招聘条件
1.本科及以上学历（应届或两年内有酒店工作经验的历届毕业生）；
2.有良好的政治素质和道德品行（党员或预备党员优先）；
3.有较强的领导潜力和良好的沟通技巧；
4.可塑性强、抗压能力强；
5.有较高的英语水平。
二、培养计划
培养周期为2年（24个月）。
第一阶段：培训辅导与轮岗历练（第1-12个月）
由集团和培养酒店共同制定培训计划，主要安排在一线运营部门进行轮岗（包括前厅部、餐饮部、客房部和市场部），定期组织管培生对轮岗情况进行评估，及时安排调整。
第二阶段：初级管理岗位（第13-24个月）  
根据管理培训生前12个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核）和酒店发展需要，并结合本人意愿，确定初级管理岗位（一线运营部门），进一步专业能力的提升。
第三阶段：正式定岗（24个月以后）
根据管理培训生24个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核和综合评估）集团发展需要，并结合本人意愿，确定定岗岗位和职级，进入下一阶段人才培育。
三、薪资待遇
1.本科生第一年为5500元/月（税前），第二年为6000元/月，2年以后根据评估结果确定，通过评估后可给到初级管理岗位（主管）。
2.研究生第一年为8000元/月（税前），第二年为8500元/月，2年以后根据评估结果确定，通过评估后可给到初级管理岗位（主管）。
3.年底双薪、五险一金、医疗保险、国定假日、高温费、季度或年终绩效、免费工作制服和午餐、住宿（部分培养酒店可提供）。
4.丰富的员工活动与多渠道发展机会（党工团）

上海市东湖（集团）有限公司前身为中共上海市委办公厅招待处。1984年，中共上海市委办公厅招待处所属各宾馆、招待所组成上海市东湖联营公司。1996年，上海市东湖联营公司更名为上海市东湖（集团）公司。2019年，上海市东湖（集团）公司实施公司制改革，改制为“上海市东湖（集团）有限公司”。2021年，上海市东湖（集团）有限公司吸收合并上海市衡山（集团）有限公司。东湖集团始终坚持“中宾为主，以外养内”的指导方针，围绕接待经营一体化高质量发展理念，立足市场，自负盈亏，积极承担市委、市政府交办的各项重要接待任务、部分老领导住地物业保障和市委办公厅机关后勤服务保障工作。上海市东湖（集团）有限公司系市国资委委托市委办公厅监管的国有独资大中型有限责任公司，下属12家接待经营型酒店——西郊宾馆有限公司、东郊宾馆有限公司、衡山花园酒店有限公司、虹桥迎宾馆有限公司、兴国宾馆有限公司、瑞金宾馆有限公司、上海大厦有限公司、国际俱乐部有限公司（国际贵都大饭店）、东湖宾馆有限公司、华夏宾馆有限公司、马勒别墅有限公司（扬子饭店有限公司）、明珠大饭店有限公司；7家市场竞争型公司——东湖物业管理有限公司、东湖汽车服务有限公司、庆余实业发展有限公司、东湖集团酒店管理有限公司、衡山餐饮管理有限公司、上海会展有限公司和衡山信息科技有限公司；3家服务保障型企业——丁香花园宾馆有限公司、康余管理服务有限公司和北外滩经营管理有限公司。