• 五险一金
• 带薪年假
• 人性化管理
• 年度体检
• 员工活动丰富
• 职业规划清晰
• 发展迅速
• 管理规范
• 节日礼物
• 技能培训

岗位职责：
1.根据酒店的战略规划，制定酒店人力资源发展规划，优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源；
2.监督各部门人工费用预算的执行情况，通过对组织架构、人员招聘和变动的审批，有效控制人工成本；
3.依据相关政策法规，完善酒店各项人事规章、制度，使之符合法律法规要求；
4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系，随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向酒店领导汇报并提出工作建议；
5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划；审核本部门各类管理体系文件，各分部/岗位工作计划和总结；部门公章的审批、管理；
6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才；
7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划，组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍；
8.指导下属，使之明确各自的业务领域和岗位职责，独立制定所辖业务领域的各项工作计划，结合酒店实际情况，优化业务流程、细化规章制度；
9.经常深入基层，加强与基层员工的沟通，主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度，不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制，提升员工敬业度和满意度；
10.督导检查员工设施（员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等），持续改善员工工作生活环境；
11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行，通过对服务质量改进和成果的审核，评估各部门的执行情况；主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题；定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平；
12.完成酒店领导交办的其它工作。

岗位要求：
1.男女不限，30－45岁，大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.2年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作；
3.可接受全国外派，有筹备经验者有先。
4.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策；
5.熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；  
6.能迅速融入企业文化，传播企业文化；
7.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。

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