• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 管理规范
• 技能培训

岗位责任：
1、完善酒店招聘制度、招聘体系及招聘流程 ；
2、分析酒店人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划；
6、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；
7、审核各种培训教材，责任酒店的培训工作、员工考核工作。


岗位要求：
1、大专以上学车，有相同岗位工作经验2年以上；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家劳动法律法规；
3、熟悉岗位培训工作程序；
4、熟悉员工工作规律、特点和岗位工作程序；了解酒店员工工作规范和操作标准；
5、具有良好的沟通和协调能力；
6、具有效强的文字综合能力和口头表达能力；
7、电脑办公软件操作熟练。

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