· Responsible for new staff orientation, conduct assessment and evaluation at the end.
负责新员工入店培训,并做好考核、评估工作
· Assist TM in training Departmental Trainers.
协助培训经理对部门培训员进行培训
· Analysis each department’s training need .
协助确认部门培训需求
· Assist in setting up foreign language courses, administrative works, evaluation and Assessments. Help teachers to tackle any problems they may experience.
协助外语课的课程设置,教学管理、考核评估工作,并帮助教师解决工作中的实际问题
· Assists Training Manager to monitor and instruct departmental trainings.
协助检查、督导各部门的培训工作
· Assist in organizing employee activities.
协助组织各种员工活动等
· Assists in organizing outside and cross trainings.
协助各种外来培训、交叉培训的组织工作
· Translate, edit, write, calculates, update training materials and training projects.
负责翻译,整理,制作,统计,更新培训材料,研发培训项目
· Contributes towards regional activities as directed by Training Manager.
完成培训经理安排的其他工作。监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。
· Maintains all hotel training records
保存酒店培训记录。
· Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
· Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。
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