• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金
• 技能培训
• 领导好

岗位职责
1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用、发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退，负责员工内部调配的审核，
6、结合酒店实际制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
8、负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理交给的其他各项工作。
10、2年以上工作经验

岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店行政，人力资源部管理工作2年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
3．管理类专业优先。

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