一、任职要求
(一)基本条件
1. 学历:初中及以上学历,酒店管理相关专业优先。
2. 身体健康,无传染性疾病,能适应酒店工作。
3. 经验:2年及以上酒店同岗位经验,有中端/连锁酒店客房主管经验优先,熟悉客房全套操作流程及管理规范。
(二)能力要求
1. 熟悉客房清洁标准、查房标准、对客服务流程,能独立完成客房质检、人员管理、物资管控工作。
2. 具备基础的人员管理、排班调度、团队带教能力,善于沟通协调,能高效处理员工问题与宾客诉求。
3. 具备良好的问题处理能力,可快速应对客诉、设备故障、突发运营问题,抗压能力强,能适配酒店高峰期工作节奏。
4. 熟练掌握基础电脑操作,可完成台账登记、数据统计、简单报表填写等工作。
5. 工作细致严谨、责任心强,有较强的执行力、原则性和服务意识,认同酒店行业服务理念。
(三)综合素质
1. 热爱服务行业,心态端正,吃苦耐劳,服从门店管理与工作安排。
2. 具备良好的团队协作能力,善于调动员工积极性,维护团队稳定。
3. 无不良从业记录,遵守职业道德,廉洁自律,爱护酒店物资财产。
二、工作时间与薪资福利
(一)工作时间
实行大小休,根据酒店运营情况排班轮休。
(三)福利待遇
1. 基础福利:带薪年假、节日福利、定期团建;
2. 员工保障:包吃住、宿舍配套齐全、岗位培训;
3. 其他福利:工龄奖。
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