1、负责公司人员入职、转正、离职、异动等员工关系手续办理,人事报表维护;
2、负责公司招聘工作的开展,包括人才招聘的全流程跟进、招聘渠道的维护管理;
3、负责组织、开展公司内部培训,对接外部培训资源,满足公司培训需求;
4、协助上级完成培训体系搭建及培训课程开发;
5、协助上级执行绩效考核全过程,包括制定绩效目标、绩效考核过程实施,以及跟踪绩效考核结果并实施;
6、协助上级打造企业文化,负责员工活动策划及执行,组织筹备各类特色员工活动;
7、协助上级完成公司制度的建设;
8、完成其他行政工作,如日常报销、住宿管理、收发文等;
9、协助其它模块的工作开展及完成上级安排的工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源2-3个模块,具有相关实操经验;
3、熟练使用PPT及Word、Excel 办公软件,具有较好的文字功底;
4、工作主动性强,做事认真细致,具有较强的责任感;
5、具有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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