l 严格执行酒店的劳资制度，准确掌握国家制定的劳资政策。
l 参与制定、执行酒店的工资分配方案，负责每月薪资的计算，并办理员工调入、调出时工资的发放与结算手续，核定员工工资调整。
l 根据上级的规定和要求，及时准确地完成各类统计报表及工资福利的报告。
l 负责员工的各类奖金的调整、核算、造册、发放及年度增发奖金及年度绩效奖金的清算。
l 负责酒店员工考勤及相关假单的核定。
l 负责核定员工奖惩记录及转正审批核定。
l 定期完成上级部门要求指定的各种报表，如半年度工作总结与计划。
l 负责与劳务派遣公司对接派遣员工的考勤及工资制作工作，数据更新统计工作。
l 每月对薪酬与社保费用进行财务共享中心报账处理工作。
l 学习、掌握和执行国家有关社会福利统筹、保险、公积金等相关政策规定，解答员工提出的问题。
l 负责完成每年五险一金基数的调整。
l 负责办理员工档案转入、转出，社保及公积金增减及外省市转移工作；办理员工医疗保险、生育保险、工伤保险报销；住房公积金提取及个人信息变更工作。
l 负责所有人事异动表，员工假期、加班单的存档，并保证其入档及时、准确、完整。
l 负责办理本单位到达法定离、退休年龄及特殊情况员工的退休报批、养老金计算、养老金申领等一系列手续。
l 负责员工雇主责任险投保及员工投保名单更新。
l 负责员工劳动合同或劳务协议新签及续签并建立台账。
l 负责协调处理员工仲裁部分工作。
l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

合肥北城世纪金源大饭店是世纪金源集团旗下第 18 家超五星级的现代化豪华饭店。饭店总投资10亿元人民币，总建筑面积16万平方米，地面高度 190 米，拥有中西餐厅3个，大小会议室12间，客房586间/套。饭店是集客房、餐饮、会议、康体于一体的现代化酒店。饭店周边有大型购物中心、商业步行街、商务写字楼等，饭店服务模式新颖独特。