• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 人性化管理

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、负责酒店员工入职培训及酒店各部日常培训工作的推进与监督，并协助集团人力搭建培训体系。
4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 5、负责各部门人员编制的审核工作。
 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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