• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 人性化管理

岗位职责：
1、新员工招收
1.1制订与完善员工的招聘与筛选程序；
1.2协助制订招聘的标准制度与程序；
1.3保证新员工的及时招收；
2、办理员工登记手续
2.1保持新报道的员工日期最新化；
2.2准备迎接新员工
2.3发放新员工工作证，饭卡更衣箱；
2.4建立和维护每个员工的档案；
2.5更新维护每个员工的人事记录。
3、员工离职
3.1为离职的员工办理离职手续；
3.2收齐离职员工所有酒店给予的项目，并记录每一项目的收条；
3.3与上级领导一起协调安排离职面谈；
3.4更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。
4、保持和提高员工工作积极性
4.1监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量
4.2保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。
其它：
1、协助整理各类档案，发文流程跟进；
2、其它跟办任务等。

岗位要求：
1、形象气质佳，能言善道；
2、具备一定文案工底；
3、具备良好的档案管理能力；
4、具备一定的活动协调组织能力；
5、具备一定培训能力；
6、人力资源管理专业毕业生或从业者优先考虑。

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