• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 领导好
• 人性化管理

岗位职责
1、建立和维护酒店培训和人才发展机制
2、能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。
3、定期进行培训需求分析和酒店内培训。
4、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
5、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7、根据公司战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。
岗位要求
1、大专及以上学历，同岗位工作经验2年以上，英语熟练。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

杭州临平皇冠假日酒店位于杭州临平副城核心区，紧邻荷禹路地铁口，交通便利，拥有252间客房，1000平米无座式宴会厅，四个多功能厅及五个包厢，并配合泳池和健身房。这里有极致的商旅体验和放飞自我的第二人设；这里有恰到好处的奢华，有圈层的社交和曼妙格调；这里有热情超凡待客和灵感互动，为你定义新奢生活。