• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 五险一金

一、岗位概述
负责全面管理客房部的日常运营、服务质量控制、人员培训及资源调配等工作。作为连接酒店与宾客的重要桥梁，需以高度的责任心、专业的服务精神和卓越的管理能力，确保客房部为宾客提供干净、舒适、安全的住宿环境，同时提升宾客的整体满意度和忠诚度。
二、具体工作职责与任务
1. 客房管理与服务
   - 制定并执行客房部日常工作计划，包括清洁保养、物品更换、布草管理等，确保客房始终保持最佳状态。
   - 监督客房服务员的工作质量，确保所有客房按照酒店标准进行清洁和维护。
   - 处理宾客关于客房的投诉和建议，及时解决问题，提升宾客满意度。
2. 人员管理与培训
   - 负责客房部员工的招聘、培训、绩效考核及日常管理，建立高效的团队工作机制。
   - 定期组织员工培训，提升员工的服务意识、专业技能和团队协作能力。
   - 关注员工发展，为员工提供良好的职业规划和晋升机会。
3. 成本控制与预算管理
   - 管理客房部的运营成本，包括物料采购、能源消耗、设备维修等，确保预算的合理控制和资源的有效利用。
   - 分析客房收入与成本数据，制定改进措施，提高客房部的盈利能力。
4. 安全管理
   - 建立健全客房部的安全管理制度，确保宾客和员工的人身安全及财产安全。
   - 定期检查客房安全设施（如消防器材、门锁等），确保其正常运行。
   - 处理客房内的安全事件和紧急情况，确保迅速有效的应对措施。
5. 跨部门协作
   - 与前厅部、工程部、保安部等部门保持良好的沟通与合作，确保客房部工作的顺利进行。
   - 协调解决跨部门合作中出现的问题和矛盾，维护酒店的整体利益。
三、提高工作效率与进度
- 引入先进的管理工具和技术手段，优化客房部工作流程，提高工作效率。
- 制定合理的工作计划和时间表，确保各项任务按时完成，避免拖延和延误。
- 鼓励员工提出创新思路和方法，共同推动客房部工作的持续改进。
四、保证工作质量与标准
- 严格遵守酒店服务质量管理体系要求，确保客房部各项工作符合既定标准。
- 定期对客房进行检查和评估，及时发现并纠正问题，保持客房的高品质状态。
- 关注宾客反馈，根据宾客需求和市场变化，不断调整和优化服务标准。
五、保持良好的工作态度与心态
- 保持积极向上的工作态度和乐观的心态，面对挑战时能够冷静分析、积极应对。
- 尊重每一位员工和宾客，以真诚、热情的态度赢得他们的信任和支持。
- 注重团队合作与沟通，营造和谐、融洽的工作氛围。
六、专业能力与技能要求
- 具备酒店管理专业背景或相关工作经验，熟悉客房部运营流程和管理规范。
- 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队并推动工作进展。
- 熟悉客房设施设备的维护保养知识，具备解决客房问题的能力。
- 具备良好的客户服务意识与问题解决能力，能够快速响应宾客需求并妥善处理问题。
- 熟练掌握酒店管理系统及办公软件操作技能，具备数据分析能力。
- 持有相关职业资格证书（如酒店管理师等）者优先。

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