【岗位职责】
1、负责协助上级领导结合酒店年度经营战略，完成酒店组织架构优化、人员编制，体系及制度优化搭建。
2、负责酒店人员招募及配置，结合酒店年度经营方向，优化人员配置，拓展并维护招聘渠道，协助完成人才引进，确保关键岗位人员储备。
3、负责协助上级完成酒店人才梯队建设，为酒店持续发展搭建后备人才力量。
4、负责酒店培训体系搭建，协助上级完成酒店培训体系优化并执行落地。
5、负责酒店员工关系管理，审核各项程序，保障合理合规，确保无劳动纠纷产生。
6、负责酒店绩效制度建设，确保绩效制度与公司年度经营战略相符，同时确保其执行落地。
7、负责酒店企业文化建设，提升员工企业认同度及凝聚力。
8、负责公司日常人力资源相关事务，如员工考勤、档案管理、工资核算、社保增减等事务性工作。
9、负责酒店日常行政事务，包括公司各类员工活动组织、车辆管理、宿舍管理等。
10、负责酒店质量管理监督检查，确保各项质检制度、要求落地执行。
11、负责酒店跨部门沟通及人员协调安排，外援事宜等，确保各项接待顺利完成。
12、相关外联事务，领导交办的其他事项。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、3年以上酒店行业行政或人事同岗位管理工作经验，熟悉酒店运营流程；
3、熟悉人力资源6大版块，具备人力资源体系化建设操作经验；
4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
5、熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的责任心和执行力。

希尔顿惠庭是希尔顿旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以来受市场消费者欢迎且屡获殊荣，截至于 2021 年 6 月，全球拥有超过 1000 家的酒店规模，是希尔顿旗下发展最为迅速的酒店品牌之一。希尔顿惠庭是一个充满活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口号：Free to be you，意为希尔顿惠庭是客人在旅行中的第二个家“Home2”，让宾客感受到自在轻松的旅居出行体验，尤其是让居住时间较长的宾客感觉像在家一样舒适自在、随心所行，更能助力他们为周围的社会带去积极影响。“真我相待，贴心不扰”的服务，我们鼓励酒店员工、旅者们以及社区之间真挚而赋有活力的互动。我们认真对待自己的工作但从不喧宾夺主。从而让我们的客人感到自由和放松，就像在他们自己的家里一样。