【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的实施与优化；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理，完成招聘目标；  
3、组织新员工入职培训及在职员工的技能提升培训，完善培训体系，提升员工综合素质；  
4、负责员工考勤、薪资核算、社保公积金等事务性工作的审核与管理；  
5、处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除及劳动争议协调；  
6、协助上级制定和完善人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及酒店管理要求；  
7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；  
2、1年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；  
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备基础的劳动法律法规知识；  
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识；  
5、熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；  
6、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏。

希尔顿惠庭是希尔顿旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以来受市场消费者欢迎且屡获殊荣，截至于 2021 年 6 月，全球拥有超过 1000 家的酒店规模，是希尔顿旗下发展最为迅速的酒店品牌之一。希尔顿惠庭是一个充满活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口号：Free to be you，意为希尔顿惠庭是客人在旅行中的第二个家“Home2”，让宾客感受到自在轻松的旅居出行体验，尤其是让居住时间较长的宾客感觉像在家一样舒适自在、随心所行，更能助力他们为周围的社会带去积极影响。“真我相待，贴心不扰”的服务，我们鼓励酒店员工、旅者们以及社区之间真挚而赋有活力的互动。我们认真对待自己的工作但从不喧宾夺主。从而让我们的客人感到自由和放松，就像在他们自己的家里一样。