【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；  
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业能力与归属感；  
4、完善酒店人事制度与流程，监督执行并定期优化，确保符合劳动法规及集团标准；  
5、处理员工劳动关系，包括合同签订、社保公积金办理、考勤统计及劳动争议协调；  
6、协助上级完成人力资源数据分析，定期提交报表，为管理决策提供支持；  
7、推动员工活动策划与执行，营造积极向上的团队氛围。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先；  
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试安排及录用流程；  
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作事务；  
4、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力；  
5、工作细致负责，抗压能力强，适应酒店行业灵活的工作节奏；  
6、对劳动法规有一定了解，能确保人事操作合法合规。

希尔顿惠庭是希尔顿旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以来受市场消费者欢迎且屡获殊荣，截至于 2021 年 6 月，全球拥有超过 1000 家的酒店规模，是希尔顿旗下发展最为迅速的酒店品牌之一。希尔顿惠庭是一个充满活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口号：Free to be you，意为希尔顿惠庭是客人在旅行中的第二个家“Home2”，让宾客感受到自在轻松的旅居出行体验，尤其是让居住时间较长的宾客感觉像在家一样舒适自在、随心所行，更能助力他们为周围的社会带去积极影响。“真我相待，贴心不扰”的服务，我们鼓励酒店员工、旅者们以及社区之间真挚而赋有活力的互动。我们认真对待自己的工作但从不喧宾夺主。从而让我们的客人感到自由和放松，就像在他们自己的家里一样。