【岗位职责】
1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店经营目标一致。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建与优化，重点完成本次人事总监/经理岗位的招聘任务。
3、建立和完善酒店人事管理制度、流程及操作规范，推动标准化管理。
4、负责员工职业生涯规划与人才梯队建设，组织各部门开展岗位技能培训及企业文化落地。
5、处理劳动纠纷、员工投诉及违纪事件，维护和谐稳定的劳动关系，控制用工风险。
6、定期进行人力资源数据分析，提供人力成本控制方案及组织效能提升建议。
7、协调各部门之间的沟通与合作，支撑酒店运营部门的人力需求。

【岗位要求】
1、人力资源管理、酒店管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源专业知识。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解酒店行业人力资源管理特点优先。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，能独立承担全盘人事工作。
4、工作严谨细致，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、学历、工作经验、年龄不限，但需具备较强的学习能力和职业稳定性。

希尔顿惠庭是希尔顿旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以来受市场消费者欢迎且屡获殊荣，截至于 2021 年 6 月，全球拥有超过 1000 家的酒店规模，是希尔顿旗下发展最为迅速的酒店品牌之一。希尔顿惠庭是一个充满活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口号：Free to be you，意为希尔顿惠庭是客人在旅行中的第二个家“Home2”，让宾客感受到自在轻松的旅居出行体验，尤其是让居住时间较长的宾客感觉像在家一样舒适自在、随心所行，更能助力他们为周围的社会带去积极影响。“真我相待，贴心不扰”的服务，我们鼓励酒店员工、旅者们以及社区之间真挚而赋有活力的互动。我们认真对待自己的工作但从不喧宾夺主。从而让我们的客人感到自由和放松，就像在他们自己的家里一样。