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l 管理员工福利和薪金待遇,包括奖金等,确保这些福利及薪酬待遇运作完善,并富有竞争性。
l 围绕企业文化主旨:感恩、宽容、和谐、超越提升酒店的品牌价值及企业文化理念。
主要职责—(职务的主要工作)
l 跟进员工的入职和离职手续;
l 办理员工考核、奖惩、员工职位变更等管理工作;
l 对离职员工进行离职面谈;
l 定期、准确地做出各类人事统计及管理和更新酒店人员的花名册;
l 管理员工个人档案(电脑、原始资料);
l 协调处理员工合同期满的相关续签事宜;
l 协助人事经理根据营业需要,合理配备、调剂人员;
l 各种人事表单的处理;
l 负责各部门的考勤管理,统计和汇报出勤报表,经常检查各部门的二级考勤,并及时向上级汇报;
l 每月组织核对部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符。核对各种有关工资处理的情况反映是否准确(如各种假期、加班、处分等);
l 根据各部门上交的考勤表制作每月员工工资及工资条;
l 严格劳务工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握酒店各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;
l 了解本地竞争对手的工资福利情况,为上级决策提供信息;
l 提供绩效考评所需要的人事数据并进行汇编;
l 完成上级指派的其他工作任务。
1. 资格
文化程度: 大专学历含以上,条件优秀者可放宽;
语言能力:语言组织及沟通能力强;
计算机要求:熟练操作办公软件;
工作经验: 至少3年的人力资源部工作经验。
其它要求: 性格成熟、工作独立、机智灵敏,有良好的沟通技巧
安徽民航君澜大饭店由安徽民航机场集团有限公司投资建设,全权委托君澜酒店管理公司管理。安徽民航机场集团有限公司是省属国有大型航空运输服务保障企业,下设合肥新桥机场、黄山屯溪机场、池州九华山机场3个分公司和安徽省民航蓝天实业总公司、安徽民航客货销售有限责任公司、安徽民航机场建设管理有限公司3个经营性子公司。 君澜酒店集团(NARADA HOTELS)是中国饭店集团10强和全球酒店集团前40强。君澜是由君亭酒店集团(SZ301073)控股的高端酒店品牌,是品质生活载体的创造者,专注于国内高端酒店领域,以南宋文化为基因,倾心打造独具文化魅力的品质生活汇聚之所,为全球消费者带来难忘的休闲生活体验。 如同人生三重境界一样,旅行同样存在三重境界。第一境界是领略自然风光,感受自然之美。第二境界是跨越自然,感知不同地域文化中的价值观反差。第三境界是跨越价值观的反差,审视真实的自我。这些美好希冀都需要载体承载,而君澜酒店就是最好的选择。 君澜以 “品”字型格局 ,建立“君澜度假”(经山海)、“君澜大饭店”(越城华)、“君澜理”(回君理)三个子品牌,营造具有打卡式复购特色的君澜度假圈,并提出“真正的度假,在君澜”口号,与旅客共筑有品时光。迄今为止,君澜酒店遍及国内23个省市,覆盖100多处优质自然资源及景区,投资管理超200家酒店,客房总数近60000间。 安徽民航君澜大饭店系合肥新桥国际机场市内配套项目“航空大厦”的重要组成部分,集城市航站楼、酒店、商场等功能于一体。酒店将结合君澜理念呈现休闲商务多场景,打造为航空枢纽型休闲商务载体酒店,商旅人士可在酒店满足品质生活需求的同时,还可完成除安检以外的进机场之前手续。 酒店位于【三国旧地 包拯故里】、【大湖名城 创新高地】、【科教名城】合肥国家级高新技术产业开发区内、长宁大道和大别山路交叉路口西南侧,地理位置优越,交通便捷,距离合肥地铁二号线南岗站500米,毗邻合肥砂之船(奥特莱斯)商圈,紧挨生态圣地蜀西湖及大蜀山国家森林公园,距离合肥汽车西站5公里,距离合肥高铁站(合肥汽车客运总站)23公里,距离合肥高铁南站23公里,距离合肥新桥机场23公里。 酒店拥有357间客房及套房,拥有餐饮包厢、宴会厅、桃源小馆、多功能厅、日料餐厅、全日制餐厅、行政酒廊、童玩中心、健身房、棋牌室、KTV、SPA室、空中花园等设施,酒店现代化设施一应俱全,是一家提供住宿、餐饮、会议、康乐等多功能服务为一体,兼具城市休闲微度假元素、航空枢纽型的高端商务休闲酒店。