• 包吃包住
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 技能培训

岗位描述：
 1、根据国家政策，制定、修改和完善酒店人事培训管理政策、制度和程序，报总经理、董事长批准后实施。
2、根据经营需要，进行酒店人力资源的预测、配备、调动与统筹管理，综合平衡劳动定额，预算人力成本。
3、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要，负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。
4、制定招聘制度并组织实施。
5、组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施。
6、组织制定并执行员工福利制度及管理办法，执行政府的各项劳动保护政策与规定。
7、会同各部门研究制定、建立健全各岗位工作职责、操作程序、规格标准和考核检查办法。并监督实行，检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。
8、组织制定奖惩条例，审批员工奖惩事项，并负责员工投诉的核查、处理。
9、根据酒店的人事方针与政策，审核监督培训部经理的培训工作规划预算和各项规章制度，并组织实施。
10、建立健全人事档案，检查、监督人事培训档案的保管与使用。
11、负责本部门员工聘用、培训、考评、奖惩及有关经费开支预决算。
12、完成上司交办的其他任务。

任职要求：
1.学历：大专以上学历，人力资源管理专业毕业；
2.经验要求：具有三年以上星级酒店人力资源部管理工作经验；
3.知识要求：熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人事政策和法律法规；
具有一定的语言文字能力，能撰写有关业务报告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判断，应变，决策能力，善于协调内外关系并能妥善处理突发事件；善于搞好人际关系，能与他人友好合作，领导能力强；具有较强的组织管理能力，能够有效地督导下级。

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